Howard Bloom, un des pères de la se concentre sur le dans "the lucifer principle" pour proposer une analyse de l'histoire :

  1. C'est une erreur méthodologique de centrer l'étude de l'évolutionnime uniquement sur la compétition selective :
    • Il faut également prendre en compte la compétition entre groupes (group selection) et les inimitiés dues au problème du .
  2. Il y a une évolution darwinienne des individus et des groupes
    • avec une tendance naturelle des unités élémentaires à se regrouper (symbiose, systèmes...) dans l'univers en général il y a une tendance à la complexité

Les 5 mécanismes structurant l'évolution des groupes [1] (les deux premiers assurent un équilibre) :
  • Les gardiens de la conformité (conformity enforcers)
  • Les générateurs de diversité (diversity generators)
  • Les juges internes (inner-judges) : ils conservent une homogénéïté et une )
  • Les redistributeurs de ressources (resources shifters) (nutriments matériels et psychologiques) : récompense dans le mécanisme de selection darwinienne
  • Les organisateurs de compétition entre groupes (intergroup tournaments) : sanctionnent et éliminent les les plus faibles dans la selection darwinienne
Ces 5 mécanismes créent l'Intelligence (au sens et adaptation à des circonstances nouvelles plus que comme capacité d'abstraction)
Bloom ne prèche pas une passivité face à la selection darwinienne mais un activisme mobilisateur. Il pause le problème du choix (et de la ...)

Exemples (cités dans [2])
  • les mésanges qui ont appris à percer les capsules de bouteilles de lait en angleterre
  • les communautés d'insectes et d'animaux peuvent répondre à des questions logiques du même type que celles posées dans les tests de QI

[1] Jean-Paul Baquiast, sciences de la complexité et vie politique, comprendre, Automates Intelligents Edition février 2003 - voir aussi l'analyse dans Automates Intelligents de "the lucifer principle" de Howard  
[2] Howard Bloom le principe de lucifer, le jardin des livres Editeur, 2001

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