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Venez découvrir mon dernier livre

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Présentation du livre


Une méthode pour gérer les conflits dans le groupe

de façon naturelle, sans favoriser l’une ou l’autre des parties et faire des frustrés

Le conflit est une crise dont il est difficile de sortir car elle ne propose que deux options : pour ou contre. Heureusement, les sciences cognitives et l’histoire nous donnent quelques pistes


Comprendre et gérer les crises et les conflits

comment passer d’une crise ou un conflit à un groupe équilibré mais diversifié

Mots-clés :

 Il est nécessaire de trouver un équilibre entre la convergence, la divergence et l’opposition dans un groupe. Chacun a son utilité mais si l’un prend trop de place alors le groupe fonctionne mal. Retrouver le bon équilibre fait appel à des approches assez contre intuitives.

Les dix choses à avoir sur le site de votre groupe

Pour que chacun -actif, observateur ou personne extérieure intéressée- trouve ce qu’ils cherchent

Mots-clés :

Le site de votre groupe doit être l’espace sur lequel chacun doit pouvoir retrouver ce qu’il cherche :
  • le travail en cours des différents projets pour les plus actifs
  • le but de votre groupe et comment s’inscrire et se désincrire pour les nouveaux
  • et plusieurs autres choses pour que votre groupe se développe naturellement

Comment diffuser l’intelligence collective au-delà du cercle des convaincus

avec comme invité Olivier Zara, qui nous présente la stratégie du thé

Mots-clés :

On cherche souvent à convaincre les autres que la stratégie de coopération et d’intelligence collective que l’on a adoptée est efficace. Mais on se heurte souvent à un mur. Je reçois aujourd’hui un invité : Olivier Zara, expert en intelligence collective basé à Montréal. Il nous propose la “stratégie du thé” pour aider à diffuser les idées nouvelles au plus grand nombre. Retrouvez les livres de Olivier Zara sur  http://www.axiopole.com/


 

Bien démarrer une réunion

grâce à la météo intérieure

Mots-clés :

Le début de réunion ne doit pas durer trop longtemps, mais il doit permettre à chacun de s’exprimer une première fois et aussi de rendre visible les tensions qui se sont accrochées à certains des membres en fonction de ce qu’ils ont vécus avant la rencontre.

faut il privilégier les rencontres ou les échanges en ligne ?

...Les deux car chacun à son utilité !

Mots-clés :

Les animateurs mettent souvent l’accent sur les rencontres ou sur les échanges en ligne. Mais ces deux formes de communication sont complémentaires et nécessaires pour que votre communauté, surtout lorsqu’elle a une certaine taille, puisse se développer naturellement.

Les tensions dans le groupe (3) : le permis de tuer

Quand on considère que recevoir des tensions nous donne le droit d’en rendre encore plus

Mots-clés :

Troisième volet de la série sur les tensions dans les groupes avec cette fois un mécanisme où les tensions non seulement se propagent mais s’amplifient. Sous un couvert très rationnel “j’ai le droit de répondre quand je me sens agressé” se déroule un mécanisme inconscient “et je vais en profiter du coup pour évacuer toutes mes tensions…”


Le triangle de Karpman

Quand les tensions se propagent et changent les rôles

Mots-clés :

Suite de la série sur les tensions dans un groupe. Pour les prendre en compte il faut mieux les connaitres. Les tensions ont une propriété étonnante, elles se propagent en s’amplifiant et en mutant si bien que les rôles de chacun changent : la victime devient bourreau et le sauveur devient victime… C’est le triangle découvert par Stephen Karpman.

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