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"le guide de l'animateur, une heure par semaine pour animer une grande communauté".
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Le guide est également disponible en librairie (FYP éditions 2016 - 20 €)

Estime et prestige : les deux facettes de la reconnaissance

Comment apporter de la reconnaissance pour encourager l’implication, sans en subir les dérives…

Mots-clés :

La coopération est basée en grande partie sur des mécanismes de reconnaissances qui encourage chacun à s’impliquer plus. Mais il existe de nombreuses dérives comme encourager ceux qui parlent le mieux plutôt que ceux qui font le plus ou encore s’arrêter de faire dès que l’on a obtenu la reconnaissance… Pour mieux utiliser la reconnaissance au sein d’un groupe, nous allons devoir distinguer l’estime et le prestige

La tragédie des 3C : un peu d’incohérence dans le groupe… mais pas trop

On ne peut pas avoir en même temps la complexité, la complétude et la cohérence, il faut choisir !

Mots-clés :

En général, on place la cohérence comme une valeur au-dessus de tout. Mais à y regarder de plus près, on ne peut pas tout avoir en même temps : la complexité (c’est à dire éviter le simpliste binaire : les bons et les méchants), la complétude (éviter que certains se retrouvent jugent et partie) et la cohérence. Et si on acceptait une part d’incohérence pour trouver le meilleur équilibre ?

(pour en savoir plus, lien vers un article plus complet
)

ZTD : une simple page pour gérer son temps

Zen To Do est une méthode de gestion du temps efficace et facile à mettre en oeuvre

Mots-clés :

Zen To Do est une méthode simple de gestion du temps dérivée de la célèbre “Getting Things Done” (GTD) qui m’a facilité la gestion de mes tâches chaque jour et que contrairement à de nombreuses méthodes je continue d’utiliser chaque jour…

Et si on se retrouvait au Forum des Usages Coopératifs ?

A brest du 3 au 6 juillet

Mots-clés :

Pour sa huitième édition, le forum des usages coopératifs de Brest se déroulera du 3 au 6 juillet 2018 sur le thème de la coopération ouverte, celle du partage sincère qui donne à voir, relie et contribue au communs. Une bonne occasion de nous voir et d’échanger avec de nombreux acteurs de la coopération francophone ? http://forum-usages-cooperatifs.net/

J'y présenterai deux ateliers et je proposerai également une formation gratuite le mardi 3 après midi "Les Cartes de l'animateur" : Comment mettre en place ou réorganiser son groupe pour y développer naturellement la coopération et la participation, sans y passer trop de temps.

 

Faut-il continuer de discuter entre deux rencontres du groupe ?

Comment et avec qui ?

Mots-clés :

 Si on veut que notre groupe se développe naturellement, nous avons intérêt à ce qu’il se passe des choses entre les rencontres. On peut par exemple continuer la discussion en ligne. Mais si votre groupe a une certaine taille vous aurez des “observateurs” moins impliqués mais très importants pour le développement de votre groupe, et eux n’ont pas forcément participés aux dernières rencontres et ils risquent de se sentir inondés par toutes ces discussions dont ils ne comprennent pas le contexte. Comment faire ?

Donnez une vision à long terme à votre groupe

pour y développer la coopération naturellement

Mots-clés :

Y-a-t-il des moyens que la coopération se développe naturellement dans votre groupe ? Oui, de même que certains mode d’organisations rendent la coopération plus difficile, d’autres la facilitent. C’est le cas par exemple lorsque l’on donne une vision à long terme aux membres de son groupe.

Le RGPD : vos membres sont-ils d’accord pour être inscrits ?

Le Règlement Général pour la Protection des Données entre en vigueur le 25 mai et il nous concerne tous

Mots-clés :

Le Règlement Général sur la Protection des Données est une nouvelle loi pour protéger les citoyens de l’Union Européenne des abus sur les données personnelles des grands groupes du numérique. Mais il nous concerne aussi dès lors que nous proposons à des personnes de s’inscrire dans notre groupe.


Comment suivre l’activité du groupe

… sans y passer trop de temps

Mots-clés :

On s’implique plus facilement dans un groupe si on voit qu’il est actif. Mais une grande part de la production concrète est réalisée par des petites équipes de projets. Dans un “vieux” truc d’animation, nous avons vu qu’un rôle particulier, le facilitateur, pouvait faire en sorte que le groupe se développe naturellement en y passant seulement une heure par semaine. Pour suivre en si peu de temps et ainsi faciliter le développement du groupe, il suffit d’un simple tableau et d’un peu de méthode.


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