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Webinaire développez votre groupe

 Conférence en ligne gratuite avec Jean-Michel Cornu
Développez votre groupe naturellement avec une heure par semaine
Le 27 novembre 2018 à 20h en France et Europe de l'Ouest - 14h Québec -19h UTC
Le nombre de place est limité, inscrivez-vous dès maintenant

Coopérer c’est bien mais pourquoi ?

Les 3 stratégies : planification, économie, coopération

Mots-clés :

Quand nous cherchons à résoudre une difficulté nous adoptons une stratégie, c’est à dire un « ensemble d'actions coordonnées, d'opérations habiles, de manœuvres en vue d'atteindre un but précis » (trésor de la langue française informatisé, repris par Wikipédia). Mais les problèmes auxquels nous sommes confrontés, sont divers. A quoi sert la coopération ? Comment la positionner face à d’autres stratégies comme la planification ou l’économie ? Dans quel cas la coopération est-elle le plus utile et efficace ?


ATTENTION ! Pas de truc d’animation la semaine prochaine mais à la place un webinaire exceptionnel gratuit pour avoir l’ensemble des bases pour animer votre groupe actif naturellement en y passant qu’une heure par semaine.
Le nombre de places est limité, inscrivez-vous dès maintenant
(mardi 27 novembre à 20h en France et Europe de l’Ouest, 14h au Québec, 19h UTC)

Vos données sont elles compostables et donc réutilisables ? Avec Laurent Marseault

Mots-clés :

 Vous pouvez partager les contenus que vous produisez afin que d’autres puissent en bénéficier, mais vous pouvez également rendre plus facile le fait que d’autres les intègrent dans leurs propres contenus, quelque soit le projet ou le contexte pour lequel le vous avez produit au départ. Laurent Marseault, consultant formateur et… secoueur de méninges, nous donnent quelques astuces pour que nos données et nos contenus puissent être réutilisés le plus facilement possible ; ce qu’il appelle la compostabilité

Contenus compostés

Community manager versus facilitateur de communauté 2 rôles différents ?

Chacun correspond à un type de groupe très différent

Mots-clés :

On connaît le rôle de community manager qui publie des contenus sur des réseaux sociaux et incite les membres de la communauté à réagir. Mais on connaît moins le rôle de facilitateur de communauté. Celui-ci s’applique sur les groupes en réseaux, moins connus que les groupes en étoile. Comment se distinguent ces différents “rôles d’animation”

Pourquoi nous réagissons parfois (souvent) de façon irrationnelle

Le mécanisme qui explique beaucoup des situations de tension et de non coopération

Mots-clés :

Nous ne sommes pas toujours rationnels contrairement à ce que nous aimerions croire. C’est le cas en particulier lorsque nous nous sentons en danger de mort. Dans ce cas, notre raison est remplacé par des mécanismes plus primaires (et plus rapides). Dans un groupe nous nous sentons plus souvent que nous ne l’imaginons en danger de mort. Peu souvent en danger de mort physique, mais très souvent en danger de “mort psychique” car notre identité se construit sur la cohérence entre nos valeurs et nos actes. On peut se trouver aussi en “danger de mort sociale”, c’est à dire être exclu du groupe si nos actes ne sont pas cohérents avec les valeurs du groupe.


Ce mécanisme de réaction face à un danger d’incohérence entre nos actes et des valeurs arrive de façon naturelle bien plus souvent que nous ne le pensons. Et il permet de comprendre de nombreuses situations irrationnelles qui rendent difficiles les relations collectives : le refoulement, l’auto justification, le report de la responsabilité sur d’autres… Mais aussi plusieurs mécanismes que nous avons déjà vu dans de précédents “trucs d’animation” : le “permis de tuer”, le “triangle dramatique”, le “bouc émissaire”. Voici donc une clé pour comprendre… la non-coopération.


Comment et pourquoi on arrête d’être bienveillant ?

Alors qu’on voudrait pourtant que ça se passe bien

Mots-clés :

 Voici un truc d’animation un peu particulier ! J’ai cherché depuis des années à présenter d’une façon nouvelle le mécanisme typiquement humain qui fait que l’on voudrait que tout se passe le mieux possible et que l’on finit par s’étriper ! Ce mécanisme, principalement inconscient, est à l’origine des guerres, mais aussi de la plupart de nos tensions et des conflits qui en découlent.
Il vient pourtant paradoxalement d’une des plus belles choses que l’homme a développé au cours de l’évolution : “ses valeurs” ! Je vous propose de regarder ensemble en détail ce cercle vicieux et comment en sortir. Je vous propose quelques pistes mais aussi d’avancer ensemble sur une question beaucoup moins simple qu’il n’y paraît (mais que nous éludons souvent en considérant simplement que l’autre “est con”... tandis que lui pense de même…)

Comment mettre de l'émotionnel dans nos messages

avec Emmanuelle Sinopoli

Mots-clés :

Cette semaine, Emmanuelle Sinopoli, facilitatrice en intelligence collective et émotionnelle, nous explique comment rédiger des messages qui prennent en compte ce qu’il y a de plus humain en nous : nos émotions.

Quand le groupe s'essouffle...

… il faut être prêt

Mots-clés :

 Après l’euphorie du démarrage, il arrive que certains projets voire l’ensemble de la communauté s'essouffle.

C’est une phase normale dans la vie d’un groupe, mais cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas s’y préparer !

Comment faire des choix à plusieurs : consentement et rough consensus

Qui est contre plutôt que qui est pour…

Mots-clés :

Il n’est pas facile de faire le meilleur choix, même quand on est plusieurs. Le vote ou le consensus sont deux façons de faire des choix collectifs, mais chacun pose ses propres problèmes. Une piste intéressante consiste à s’intéresser à ceux qui sont contre plutôt qu’à ceux qui sont pour.

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