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Téléchargez gratuitement mon livre

"le guide de l'animateur, une heure par semaine pour animer une grande communauté".
Dites moi simplement à quelle adresse je peux vous l'envoyer :

Le guide est également disponible en librairie (FYP éditions 2016 - 20 €)

Comment envoyer un message à son groupe sans lui "pomper l’air"

Les “trucs’” pour envoyer des messages courts et efficaces qui facilitent l’implication.

Mots-clés :

Après la série de vidéos de formation ces dernières semaines, nous reprenons les courtes vidéos des “trucs d’animation” que je vous propose chaque lundi. Cette semaine nous allons voir ce qu’il faut envoyer aux observateurs de votre groupe pour faciliter leur implication : ni trop ni trop peu ; les plus courts possibles mais avec les bonnes informations...  

Participez au prochain Webinaire sur l'animation de communautés

Jeudi 5 avril 2018

A la suite de la série de vidéos gratuites sur l'animation de communautés (qui était accessible jusqu'au vendredi 6 avril 2018), j'ai organisé un wébinaire jeudi 5 avril pour que vous puissiez poser toutes vos questions (et avec quelques précisions sur les méthodes ;-) ). Je vous mets ci-dessous le "replay".

Accédez à la première vidéo gratuite de formation sur l'animation de groupes

Et si vous développiez votre groupe coopératif "naturellement", sans y passer trop de temps ?

Pour accéder gratuitement aux quatre vidéos de formation : https://jmichelcornu.learnybox.com/les-cartes-de-l-animateur-2018/

Quand on anime un groupe de personnes sur le long terme on est confronté à de nombreuses difficultés. La majorité des participants ne s'impliquent pas alors qu'on manque de temps pour courir après chacun. Et en plus ceux qui participent tout de même ne s'écoutent pas et ne pensent qu'à imposer leurs idées. Du coup, des conflits émergent et des participants partent. Quant aux projets ils échouent sans qu'on sache quoi faire. C'est vraiment frustrant !
 
Première vidéo gratuite de formationPourtant, il existe depuis quelques années des méthodes pour développer des grands groupes naturellement, Avec suffisamment d'actifs qui convergent dans une direction commune tout en conservant la richesse de leur diversité, et en y passant un temps d'animation très raisonnable.
 
Jean-Michel Cornu, spécialiste de la coopération et de l'intelligence collective, vous propose de bénéficier gratuitement d'une série de quatre vidéos de formation sur l'animation de grands groupes entre le 19 et le 30 mars 2018 afin ne rien oublier pour développer votre groupe "naturellement", que vous soyez déjà animateur professionnel ou que vous partiez de zéro : https://jmichelcornu.learnybox.com/les-cartes-de-l-animateur-2018/
(attention, les vidéos ne seront accessibles que pendant la durée de la formation)

La semaine prochaine je vous offre l'accès à un cours complet sur l'animation de grands groupes

Aujourd'hui, pas de "truc d'animation" à regarder. Mais c'est pour la bonne cause ! 
 
formation à l'animation de grands groupesJe vous offre à partir de lundi prochain (le 19 mars), quatre vidéos de formation très complètes pour vous aider à mettre en place ou à développer une grande communauté de projets avec suffisamment d'actifs tout en réduisant les luttes de pouvoir, et le tout avec un temps d'animation très raisonnable. 
 
Si les trucs d'animation apportent des éléments à mettre en oeuvre rapidement, je souhaite vous proposer cette fois-ci une vue d'ensemble basée sur la synthèse que j'ai fait, ces deux dernières années, de tout ce que j'ai pu découvrir un peu partout dans le monde depuis une vingtaine d'année pour faciliter le développement naturel des groupes.
 
J'espère que ce petit cours vous aidera à avoir plus d'activité dans votre groupe tout en gadant du temps pour vous.

A quoi servent les échanges entre les rencontres

A-t-on vraiment besoin de continuer d’échanger entre deux rencontres ?

Mots-clés :

 Dans un truc d’animation précédent, nous avons vu que les rencontres ne rassemblent que les plus actifs mais servent à les stimuler. Les échanges entre les rencontres eux, servent à ne pas oublier les observateurs pour qu’ils puissent, pour certains, contribuer à leur tour. Mais cela ne doit pas se faire n’importe comment pour ne pas être inondé de messages, tout en donnant envie aux observateurs de participer.

A quoi servent (vraiment) les réunions dans les grands groupes ?

Tour le monde ne vient pas, ça prend du temps et pourtant elles ont un rôle mais pas celui que l’on pense…

Mots-clés :

Dans les grands groupes, seuls 10 à 20 % des personnes participent aux rencontres (sauf si elles sont obligées par une hiérarchie). Mais la vrai fonction de la réunion pour un grand groupe n’est pas tant définir des plans d’actions comme pour les petites équipes projets, mais plutôt de stimuler les plus actifs pour qu’ils entraînent les autres, ceux qui ne viennent pas...


Une méthode pour gérer les conflits dans le groupe

de façon naturelle, sans favoriser l’une ou l’autre des parties et faire des frustrés

Le conflit est une crise dont il est difficile de sortir car elle ne propose que deux options : pour ou contre. Heureusement, les sciences cognitives et l’histoire nous donnent quelques pistes


Comprendre et gérer les crises et les conflits

comment passer d’une crise ou un conflit à un groupe équilibré mais diversifié

Mots-clés :

 Il est nécessaire de trouver un équilibre entre la convergence, la divergence et l’opposition dans un groupe. Chacun a son utilité mais si l’un prend trop de place alors le groupe fonctionne mal. Retrouver le bon équilibre fait appel à des approches assez contre intuitives.

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