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La complexité c’est pas compliqué #7 : deux modes d'organisation pour l'intelligence collective

Influencer le groupe par des règles ou par des actions collectives

Mots-clés :

Nous avons vu dans les précédents épisodes de "la complexité c'est pas compliqué" que ce qui se passe au niveau du groupe est souvent indépendant de ce qui se passe au niveau des membres, mais qu'il y avait des exceptions qui permettaient de développer de l'intelligence collective (des liens complémentaires sont sous la vidéo). 



Emergence par les règles élémentaires

Emergence par les échanges entre les membres

Ce qui fait émerger au niveau du groupe


La désimplication des membres du groupe

Les signaux à surveiller

Mots-clés :

Nous avons vu dans ces trucs d'animation plusieurs astuces pour favoriser l'implication : en augmentant la motivation, en diminuant les freins et en abaissant le seuil de passage à l'acte. Et nous avons vu dans "pourquoi vos membres ne s'impliquent plus" qu'il fallait surtout ne pas oublier les observateurs qui constituent votre réservoir des futurs actifs. Aujourd'hui nous allons parler d'un troisième aspect...

Les envois d’invitations

L'activité clé pour avoir un groupe durable

Mots-clés :

Nous avons vu dans "pourquoi vos membres ne s'impliquent plus" que l’important était de permettre aux "observateurs d'avoir quelque chose à observer pour donner envie à quelques-uns de participer. Mais le problème c'est qu'ils n'ont souvent pas grand chose à observer.

Le problème avec les outils, avec Laurent Marseault

sont ils adaptés à votre usage ?

Mots-clés :

Quels sont les outils que vous utilisez au quotidien ? Sont-ils adaptés à vos usages ? Si vous êtes dans une organisation, avez-vous pu choisir ?

La complexité c’est pas compliqué #6 - évoluer vers l’auto-organisation

Quelques règles simples pour tout changer

Mots-clés :

Nous avons vu dans les précédents épisodes de la série "la complexité c'est pas compliqué", comment faire émerger l'intelligence collective des membres au niveau du collectif. Nous allons voir maintenant comment le groupe évolue dans le temps.

Pourquoi vos membres ne s'impliquent plus ?

L'importance des observateurs

Mots-clés :

Aujourd'hui nous allons voir le truc d'animation peut être le plus important ! Nous l'avons découvert un peu par hasard en 2006 avec le groupe Intelligence Collective de la Fondation Internet Nouvelle Génération. Nous allons voir ce qui fait très souvent le succès ou l'échec des communautés.

Des ateliers pour s’entraider : l’accélérateur de projet

Basés sur les groupes de co-développement

Mots-clés :

Nous avons vu plusieurs méthodes d'animation en intelligence collective pour les rencontres en présentiel et à distance. Aujourd'hui nous allons voir comment aider un membre à développer son projet

Comment évacuer les tensions avec Sabine Minhsen

Grâce à un simple cérémonie du thé

Mots-clés :

On a vu dans un truc précédent qu'il ne fallait pas mélanger les conflits qui peuvent se résoudre rationnellement et les tensions qui au contraire arrêtent notre cerveau pour réagir plus vite. Mais les deux entremêlent et avant de résoudre un conflit, il faut d'abord évacuer les tensions. Comment faire ?

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