Une méthode pour gérer les conflits dans le groupe
de façon naturelle, sans favoriser l’une ou l’autre des parties et faire des frustrés
Le conflit est une crise dont il est difficile de sortir car elle ne propose que deux options : pour ou contre. Heureusement, les sciences cognitives et l’histoire nous donnent quelques pistes
Par Jean-Michel Cornu
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| 19/02/2018 10:00
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