Trés intéressée Jean-Michel par l'analyse sur les étapes de maturité du groupe et notamment la crise d'adolescence. Mais comment a se passe dans le cas de gouvernance partagée lorsqu'il n'y a pas de leader à la présidence?

Bonjour Claire, idéalement s'il n'y a pas de leaders du tout, la crise d'adolescence se passe de façon quasi invisible (quoi que parfois elle peut s'execer sur le mécanisme de gouvernance lui-même, surtout si il y a eu des personnes nouvelles depuis les premiers choix), mais  souvent il y a un ou plusieurs leader informels ou bien des "observateurs" se considèrent comme oubliés par ceux qui sont plus actifs 

Peut-être que je ne comprends pas bien, ou alors pour une fois, j'ai un écart avec tes propos Jean-Michel ;-)

Pour moi il y a des leaders qui permuttent sur les sujets (exemple : je suis leader dans mon rôle de "trésorier" par exemple). Et je peux, selon les moments et les circonstances être "leader" ou "souteneur" ou "coopérateur" ou "observateur" ou "opposant coopérateurs" ou etc .... sur tel ou tel sujet. Je crois que sur ce point nous sommes d'accord.

 

Et ensuite il y a pour moi, au moins dans la majorité des groupe, une personne source. Celui qui a été à l'origine, le premier qui a lancé le projet ou le groupe. Celui qui tient la vision. Il a été généralement le leader au démarrage. Et, si et quand, la maturité du groupe arrive, son rôle va s'effacer un peu et de leader il va devenir la personne source. Celui dont la parole comptera un peu plus que celle des autres. Je ne crois pas que l'idéal est un groupe sans leader. Je crois que l'idéal est un groupe avec un leadership transformé en "source" qui soit assumé, léger, partagé, qui fait du pouvoir avec, qui sait s'effacer aussi, et dont le rôle est de soigner le partager de sa vision.
Et oui il pourra arriver que le rôle de "personne source" sera transmis à qql d'autre ... mais c'est une toute autre histoire ;-)    

Qu'en penses-tu ?

Sincèrement

Renaud

La question n'est pas tant de ne pas avoir de leader ou comme tu le dis de personne source, mais que ce rôle soit plus un rôle de référence et d'encouragement tout en laissant le groupe de plus en plus maître de choisir ses destinées. Voir là dessus à quoi sert un leader et quel est la juste place du collectif